Zeitarbeit ist stark im Kommen. Die Zeitarbeitskräfte suchen verstärkt nach Arbeitskräften. Dabei geht es nicht nur um Arbeitskräfte mit einer durchschnittlichen oder einer geringen Qualifikation. Um den Bedürfnissen der Arbeitgeber gerecht zu werden, die nach hochqualifizierten Arbeitskräften suchen, stellen die Zeitarbeitsfirmen mehr und mehr qualifizierte Arbeitskräfte ein.
Für Arbeitgeber bietet die Zeitarbeit viele Vorteile. Die Arbeitgeber können Engpässe bei der Besetzung mit Arbeitskräften kurzfristig ausgleichen. Bereits kurzfristig können die Zeitarbeitsfirmen den Bedarf an Arbeitskräften decken. Die Unternehmen, die Zeitarbeitskräfte einstellen, müssen für die Zeitarbeitskräfte keine Sozialleistungen und Versicherungen bezahlen. Die Unternehmen bezahlen lediglich für den Zeitraum, über den die Zeitarbeitskräfte tatsächlich bei ihnen beschäftigt sind. Für Urlaub und Krankheit entstehen den Arbeitgebern keine Kosten.
Die Arbeitgeber können sich mit Zeitarbeitskräften ein hohes Maß an Flexibilität sichern, da sie keine festen Arbeitsverträge mit den Zeitarbeitskräften abschließen müssen. Die Arbeitgeber wissen bei der Einstellung von Zeitarbeitskräften sofort, welchen Betrag sie pro Stunde oder pro Tag der Beschäftigung bezahlen müssen. Die Kosten für die Beschäftigung von Zeitarbeitskräften sind gut kalkulierbar. Die Zeitarbeitskräfte werden nur so lange von den Unternehmen beschäftigt, wie sie tatsächlich benötigt werden. Es entstehen keine Kosten für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, beispielsweise Abfindungen infolge von Kündigungen. Mit Zeitarbeitskräften können die Arbeitgeber urlaubs- und krankheitsbedingte Ausfälle ihrer Arbeitskräfte überbrücken. In Spitzenzeiten in der Produktion können die Unternehmen auf Zeitarbeitskräfte zugreifen und ersparen sich damit Zeit für die Einstellung von Arbeitskräften und für die Beendigung der Arbeitsverhältnisse.
Die Arbeitgeber ersparen sich mit der Beschäftigung von Zeitarbeitskräften das aufwändige Einstellungsverfahren. Sie müssen keine Stellen ausschreiben und Bewerber auswählen. Die Zeitarbeit stellt für die Arbeitgeber die Chance auf qualifizierte Arbeitskräfte dar, die sie später fest einstellen können. Die Arbeitgeber können sich von der Arbeitsweise der Zeitarbeitskräfte ein Bild machen und sehen schnell, ob die Zeitarbeitskräfte für eine künftige Festanstellung geeignet sind. Ohne Probleme können die Unternehmen die Zeitarbeitskräfte in ein festes Arbeitsverhältnis übernehmen.
