<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>JobBG.deJobBG.de | JobBG.de</title>
	<atom:link href="http://www.jobbg.de/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.jobbg.de</link>
	<description>Der Job-Blog über Karriere, Personal- und Arbeitsvermittlung</description>
	<lastBuildDate>Fri, 10 Feb 2012 14:52:52 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
		<item>
		<title>Genossenschaftsbanken verstehen sich als Partner der Mitarbeiter und Kunden</title>
		<link>http://www.jobbg.de/news/genossenschaftsbanken-verstehen-sich-als-partner-der-mitarbeiter-und-kunden/</link>
		<comments>http://www.jobbg.de/news/genossenschaftsbanken-verstehen-sich-als-partner-der-mitarbeiter-und-kunden/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 10 Feb 2012 14:52:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>kai</dc:creator>
				<category><![CDATA[News]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.jobbg.de/?p=133</guid>
		<description><![CDATA[Banken, die ihre Kunden in erster Linie als Partner und nicht als Kunden sehen, findet man selten, besonders in der heutigen Zeit, in der die Banken einen nicht mehr allzu guten Ruf haben. Aber es gibt eine Bankengruppe, bei der das Prinzip der Partnerschaft und der Solidarität im Vordergrund steht, und diese Banken sind die Volksbanken und Raiffeisenbanken. Es ist die außergewöhnliche Geschichte, die diese Genossenschaftsbanken so besonders machen. Hilfe in der Not Im Jahre 1846 war Friedrich Wilhelm Raiffeisen zunächst Bürgermeister in Weyerbusch und später auch Bürgermeister in Flammersdorf, zwei Gemeinden, die heute zum Landkreis Koblenz gehören. In dieser Zeit herrschte bedingt durch Missernten in der Bevölkerung eine große Hungersnot. Raiffeisen half, in dem er einen Brotverein gründete, der die Armen kostenlos mit Brot versorgte. Aber das Problem lag tiefer, denn die Bauern hatten sich von Wucherern Geld für das Saatgut geliehen und konnten, bedingt durch eine Missernte, ihre Schulden nicht zurückzahlen. Die Folgen waren der Verlust des Hofes und bittere Armut. Raiffeisen gründete eine Bank, bei der die Bauern zinsgünstige Kredite bekamen und auch ein Konto führen konnten. Diese Bank war das Vorbild für alle heutigen Volksbanken. Erfolgreich bis heute Das Prinzip des Friedrich Wilhelm Raiffeisen, dass man [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.jobbg.de/news/genossenschaftsbanken-verstehen-sich-als-partner-der-mitarbeiter-und-kunden/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Professionelle Karriereberatung in Frankfurt</title>
		<link>http://www.jobbg.de/coaching/professionelle-karriereberatung-in-frankfurt/</link>
		<comments>http://www.jobbg.de/coaching/professionelle-karriereberatung-in-frankfurt/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 10 Feb 2012 14:48:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>kai</dc:creator>
				<category><![CDATA[Coaching]]></category>
		<category><![CDATA[Karriere]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.jobbg.de/?p=130</guid>
		<description><![CDATA[Wer einen neuen lukrativen Job sucht, der sollte sich nicht nur auf sein gutes Aussehen und seinen Charme verlassen, sondern vielmehr darum, wie es am besten gelingt, sein Können so gut wie möglich zu „verkaufen“. Wer Karriere machen will, der muss ein genaues Ziel vor Augen haben. Alle, die unsicher in Bezug auf ein Bewerbungsgespräch sind (mehr zur Struktur eines Bewerbungsgespräches hier), die sollten ein Coaching mitmachen, denn das kann eine sehr große Hilfe auf dem beruflichen Weg nach oben sein. Professionelle Hilfe Eine gute Karriereberatung beschränkt sich nicht nur darauf, mit dem Kunden die Bewerbungsunterlagen durchzugehen und zu optimieren, sondern auch die Persönlichkeit des Kunden spielt bei einem Coaching eine große Rolle. Wo liegen die Schwächen und wo sind die Stärken? Kann man aus den Schwächen Stärken machen und wie sollten die Stärken genutzt werden? Auch das in ein Teil einer professionellen Beratung, wenn es um die Karriere geht. In Einzelsitzungen, aber auch in Gruppenseminaren kann man lernen, wie man seine Persönlichkeit ins rechte Licht rückt und das macht es einfacher, wenn man beruflich erfolgreich sein will. Nichts dem Zufall überlassen Die heutige Zeit ist eine sehr schnelllebige Zeit und wer im Berufsleben erfolgreich sein will, der muss sich [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.jobbg.de/coaching/professionelle-karriereberatung-in-frankfurt/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Benutzen Sie bereits Kundenmanagement Software (CRM)?</title>
		<link>http://www.jobbg.de/news/benutzen-sie-bereits-kundenmanagement-software-crm/</link>
		<comments>http://www.jobbg.de/news/benutzen-sie-bereits-kundenmanagement-software-crm/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 31 Jan 2012 20:09:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>kai</dc:creator>
				<category><![CDATA[News]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.jobbg.de/?p=123</guid>
		<description><![CDATA[Durch die Kundenmanagement Software wird das wertvollste Kapital von Unternehmen in den Fokus ihres Handelns gestellt &#8211; ihre Beziehungen zu Kunden. Anbieter wie ConSol.de, cobra.de, DATEV.de und CAS.de entwickeln hierzu verschiedene Lösungen, die sich auch aus der Herkunft der einzelnen Softwarehäuser erklären. Kundenkommunikation ist essenziell Kunden wünschen hochwertige Produkte, aber genauso eine ausreichende Kommunikation und erstklassigen Service. Kundenbeziehungsmanagement oder CRM ist die unternehmensübergreifende Geschäftsstrategie, um Kundenbeziehungen systematisch aufzubauen, konsequent zu pflegen und dauerhaft profitabel zu gestalten. Das Ziel von Kundenmanagement Software ist die Realisierung von Kundenwünschen, die durch den softwaregestützten Prozess hinreichend erkannt und bearbeitet werden. Sämtliche Vorgänge werden systematisch auf dieses Ziel abgestimmt. Die CRM-Projekte bestehen vielfach aus Change-Management sowie teilweise aus derjenigen Technologie, mit der das Kundenbeziehungsmanagement in neuen Vertriebsprozessen, bei der Erschließung neuer Regionen und struktureller Teilmärkte etabliert wird. Die Kundenmanagement Software sammelt sämtliche Daten zentral und stellt sie den Abteilungen zur Verfügung. Dadurch kennt jeder Mitarbeiter die Kundenbedürfnisse sehr exakt und bedient sie professionell und passgenau. Durch die Kundenmanagement Software entsteht Transparenz, es bildet sich ein kundenbezogenes Gedächtnis für das gesamte Unternehmen. Arbeitsabläufe in Marketing, Service und Vertrieb werden effizienter strukturiert, Umsätze steigen, gleichzeitig erhöhen sich Kundenzufriedenheit und Kundenbindung, was zu wesentlichen Zielen von CRM gehört. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.jobbg.de/news/benutzen-sie-bereits-kundenmanagement-software-crm/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Selbstdarstellung wird für Frauen zum Karriere-Stolperstein</title>
		<link>http://www.jobbg.de/karriere/frauen-karriere-stolpersteine/</link>
		<comments>http://www.jobbg.de/karriere/frauen-karriere-stolpersteine/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 19 Dec 2011 12:04:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>kai</dc:creator>
				<category><![CDATA[Karriere]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.jobbg.de/?p=101</guid>
		<description><![CDATA[Warum gibt es eigentlich Karriere-Stolpersteine für Frauen, wo doch die Frauenquote durchgesetzt werden soll und immer mehr Führungspositionen mit Frauen besetzt werden sollen? Da werden Frauen, die über die entsprechende Qualifikation verfügen, Erfahrung und Durchsetzungsvermögen haben, doch händeringend gesucht? Eine Studie von Soziologen der TU Berlin hat ein Paradoxon ergeben. Frauen bremsen sich selbst aus, denn selbst dann, wenn sie alles richtig machen, machen sie alles falsch. Dazu wurden 151 Manager und 130 Managerinnen aus mittleren Führungsebenen von 10 Unternehmen mit jeweils mehr als 500 Beschäftigten befragt. Die Studie hat ergeben, dass sich Frauen mit klassischen Karrierestrategien selbst ins Aus manövrieren Frauen wissen, wie wichtig die Selbstdarstellung in ihrem Team ist, und werden damit zu Repräsentantinnen ihres Geschlechts. Sie zeigen immer wieder, wie sehr es auf Softskills ankommt. Gerade diese Fähigkeiten galten bereits früher als typisch für Frauen. Von Vorgesetzten werden die Frauen daher nur als Frau, nicht jedoch als fähige Führungskräfte wahrgenommen. Wie die Umfrage ergab, kehren Männer diese Softskills nicht heraus. Sie wenden eine klügere Strategie an, denn sie profilieren sich, indem sie mit den Kollegen im Team konkurrieren. In Projektteams versuchen Frauen häufig, Probleme durch Kooperation mit ihren Teamkollegen zu lösen. Im Sinne eines Unternehmens ist diese [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.jobbg.de/karriere/frauen-karriere-stolpersteine/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Multitasking war gestern: Die Vorteile, sich auf eine Sache zu konzentrieren</title>
		<link>http://www.jobbg.de/karriere/multitasking-war-gestern/</link>
		<comments>http://www.jobbg.de/karriere/multitasking-war-gestern/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 12 Dec 2011 10:09:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>kai</dc:creator>
				<category><![CDATA[Karriere]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.jobbg.de/?p=74</guid>
		<description><![CDATA[Multitasking bedeutet, dass man viele verschiedene Aufgaben erledigen muss. Dazu sind Kenntnisse und Fähigkeiten auf vielen Gebieten erforderlich. Im Arbeitsprozess bietet Multitasking den Vorteil, dass Arbeitskräfte viele verschiedene Aufgaben ausführen können, flexibel einsetzbar sind und mit den unterschiedlichsten Arbeiten betraut werden können. Für die Arbeitskräfte selbst und nicht zuletzt für die Unternehmen ist Multitasking jedoch nicht immer nur positiv. Multitasking bedeutet, dass sich die Arbeitskräfte auf viele verschiedene Punkte konzentrieren müssen. Vor allem im Büro ist Multitasking häufig gefragt. Telefonieren, noch schnell eine Bestellung für Büromaterial, dann kommt auch noch eine E-Mail, dass etwas anderes dringend erledigt werden muss. So kann man schnell den Überblick verlieren. Unzufriedenheit und Stress sind die Folge. Man kann oft nicht lange über die einzelnen Aufgaben nachdenken, denn schnelle Entscheidungen und schnelles Handeln sind gefragt. Die Aufgaben werden häufig nur oberflächlich erledigt, Fehler schleichen sich ein. Das ist nicht nur für die Arbeitskräfte selbst nachteilig, denn für die Unternehmen können derartige Fehler schwerwiegende Folgen haben. Nur dann, wenn man genug Zeit und Ruhe hat, eine Aufgabe zu erledigen, kann man sich auf das Thema konzentrieren, nach verschiedenen Lösungswegen suchen und ein gutes Ergebnis erzielen. Dabei kommt es darauf an, ungestört zu sein und nicht durch [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.jobbg.de/karriere/multitasking-war-gestern/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Spezial-Jobbörsen auf dem Vormarsch</title>
		<link>http://www.jobbg.de/karriere/spezial-jobboersen-auf-dem-vormarsch/</link>
		<comments>http://www.jobbg.de/karriere/spezial-jobboersen-auf-dem-vormarsch/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 08 Dec 2011 15:30:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>kai</dc:creator>
				<category><![CDATA[Karriere]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.jobbg.de/?p=113</guid>
		<description><![CDATA[Große Jobbörsen gibt es wie Sand am Meer. Die größten von ihnen haben mehrere Tausend Stellenangebote im Angebot. Ein mittlerweile riesiger Markt, in dem sich Jobsuchende nicht mehr zurecht finden. Besonders kleinere Unternehmen haben Schwierigkeiten ihre Gesuche gut sichtbar zu positionieren – gehören doch die vordersten Angebote meist zu zahlenden Großkonzernen und weltweit agierenden Unternehmen. Branchenbörsen statt riesigen Jobportalen Aus dieser Entwicklung heraus, entstehen immer mehr kleinere Jobportale, die sich ganz speziell an einzelne Berufsgruppen, oder Branchen richten. Dort können Interessierte schnell und unkompliziert nach freien Stellen suchen und müssen sich nicht durch ein Dutzend Stellenanzeigen klicken. Auch für die Arbeitsgeberseite bieten kleinere Jobportale zahlreiche Vorteile. Unternehmen können Ihre Anzeigen an prominenter Stelle positionieren und müssen nicht mit den hinteren Plätzen vorlieb nehmen. Kleine Unternehmen im Vorteil Für kleinere Beschäftigungsfelder, wie z.B. dem Küchenbereich, ergeben sich auf solchen Branchenportalen ganz neue Möglichkeiten. Sucht ein kleines Küchenstudio einen Küchenmonteur, dann es entweder in einer Zeitung inserieren, oder das Stellenangebot auf eine große Online-Stellenbörse stellen. Beim Zeitungsinserat erreicht das Stellengesuch, zwar eine große Menschenmenge, die Wenigsten werden aber die gesuchten Anforderungen mitbringen. Auf einem großen Jobportal hingegen geht die Stellenanzeige eines kleinen Küchenstudios schnell unter. Branchenspezifische Portale für mehr Erfolg Ganz anders [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.jobbg.de/karriere/spezial-jobboersen-auf-dem-vormarsch/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Arbeitnehmer sind immer unzufriedener</title>
		<link>http://www.jobbg.de/news/arbeitnehmer-sind-immer-unzufriedener/</link>
		<comments>http://www.jobbg.de/news/arbeitnehmer-sind-immer-unzufriedener/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 04 Dec 2011 08:54:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>kai</dc:creator>
				<category><![CDATA[News]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.jobbg.de/?p=98</guid>
		<description><![CDATA[Warum sind die Arbeitnehmer in deutschen Unternehmen immer unzufriedener? Eigentlich müsste jeder zufrieden sein, der einen Arbeitsplatz hat, denkt man. Eine Studie hat ergeben, dass die Arbeitnehmer in Deutschland in den letzten Jahrzehnten immer unzufriedener wurden. Die Unzufriedenheit von Arbeitnehmern hat verschiedene Gründe. Um die Unzufriedenheit der Arbeitnehmer in deutschen Unternehmen zu bewerten, zog das Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen Daten aus den Jahren 1984 bis 2009 heran, die aus repräsentativen Befragungen stammen. Die befragten Arbeitnehmer vergaben für ihre Unzufriedenheit Noten auf einer Skala von 1 bis 10. Eine 1 stand für „ganz und gar unzufrieden“, während eine 10 angab, dass der Befragte „ganz und gar zufrieden“ war. Im Jahre 1984 gaben die Befragten durchschnittlich noch eine Note von 7,9 für ihre Zufriedenheit, während im Jahre 2009 durchschnittlich die Note 6,6 vergaben. Waren Arbeitnehmer aus den neuen Bundesländern vor einigen Jahren noch deutlich unzufriedener mit ihrer Arbeit, so haben sich die Unterschiede zwischen Ost und West jetzt angeglichen. Arbeitnehmer, die über eine höhere Qualifikation verfügen, sind deutlich zufriedener als diejenigen, die nur einen geringeren Abschluss haben. Die Größe des Unternehmens hat nur geringen Einfluss auf die Zufriedenheit oder Unzufriedenheit der Arbeitnehmer. Hauptursache für die gestiegene Unzufriedenheit im Job [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.jobbg.de/news/arbeitnehmer-sind-immer-unzufriedener/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Soziale Berufe stark gefragt</title>
		<link>http://www.jobbg.de/berufe/soziale-berufe-stark-gefragt/</link>
		<comments>http://www.jobbg.de/berufe/soziale-berufe-stark-gefragt/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 03 Dec 2011 11:00:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>kai</dc:creator>
				<category><![CDATA[Berufe]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.jobbg.de/?p=66</guid>
		<description><![CDATA[Soziale Berufe sind jetzt mehr denn je gefragt. Der Grund liegt zum einen daran, dass die Lebenserwartung gestiegen ist und die Gesellschaft immer älter wird. Pflegekräfte werden nicht nur in den Pflegeheimen benötigt. Viele ältere Menschen möchten noch so lange wie möglich in ihrer gewohnten Umgebung bleiben. Damit dies möglich ist, hat die häusliche Krankenpflege einen hohen Stellenwert. Eine weitere wichtige Säule bei der Versorgung älterer Menschen ist die Seniorenbetreuung. Die älteren Menschen erhalten Hilfe bei Bankgeschäften, bei Behördengängen, bei Einkäufen, bei der Reinigung der Wohnung und bei vielen anderen Dingen. Wichtig ist, dass die Senioren zu den Betreuern oder den Pflegekräften ein Vertrauensverhältnis aufbauen können. In den Krankenhäusern werden Fachkräfte benötigt. Dazu gehören nicht nur Ärzte. Krankenschwestern, Krankenpfleger und anderes medizinisches Personal, wie Labor- oder Röntgenassistentinnen, werden gesucht. Der Zivildienst wurde jetzt abgeschafft. Daher werden viele Arbeitskräfte im Pflegebereich benötigt. Ein freiwilliges soziales Jahr kann absolviert werden, doch sind nur wenige Menschen dazu bereit. So entsteht ein erhöhter Bedarf an Pflegekräften in den Krankenhäusern, Pflegeheimen und anderen Betreuungseinrichtungen. Soziale Berufe, vor allem in der Kranken- und Altenpflege, waren in der letzten Zeit zumeist nur schlecht bezahlt. Aus diesem Grunde waren die Berufe nur wenig attraktiv. Viele Stellen sind daher [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.jobbg.de/berufe/soziale-berufe-stark-gefragt/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Die Nachteile der Zeitarbeit für Arbeitnehmer</title>
		<link>http://www.jobbg.de/berufe/die-nachteile-der-zeitarbeit-fur-arbeitnehmer/</link>
		<comments>http://www.jobbg.de/berufe/die-nachteile-der-zeitarbeit-fur-arbeitnehmer/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 02 Dec 2011 12:59:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>kai</dc:creator>
				<category><![CDATA[Berufe]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.jobbg.de/?p=63</guid>
		<description><![CDATA[Die Zeitarbeitsfirmen stehen für zahlreiche Arbeitssuchende offen. Sie suchen nicht nur nach Arbeitskräften mit einer geringen oder einer durchschnittlichen Qualifikation. Arbeitskräfte mit einer guten Qualifikation haben bei den Zeitarbeitsfirmen gute Chancen. Für diejenigen, die kurzfristig Arbeit suchen und die flexibel sind, kann die Zeitarbeit eine Chance sein. Doch für Arbeitnehmer haben die Zeitarbeitsfirmen nicht nur Vorteile. Zeitarbeit hat viele Nachteile für Arbeitnehmer. Von Arbeitnehmern im Zeitarbeitsverhältnis wird ein hohes Maß an Flexibilität gefordert. Die Arbeitnehmer müssen sich ständig neuen Gegebenheiten anpassen. Sie haben keinen ständigen Arbeitsplatz in Form einer festen Arbeitsumgebung. Die Arbeitnehmer haben keinen festen Kollegenkreis und müssen oft sehr kurzfristig den Arbeitsplatz wechseln, noch ehe sie sich eingewöhnt haben. Die Arbeitnehmer müssen, um flexibel zu sein, häufig längere Arbeitswege in Kauf nehmen oder können sogar bundesweit eingesetzt werden. Bei Bedarf müssen die Arbeitnehmer für Aufgaben eingesetzt werden, die eine niedrigere Qualifikation erfordern. Schnell kann es zu Unzufriedenheit kommen. Die Familie leidet nicht selten unter den langen Arbeitswegen und der teilweise ungünstigen Arbeitszeit. Die Unfallquote ist bei Zeitarbeitskräften in der Produktion deutlich höher als bei Arbeitskräften mit Festanstellung. Das liegt daran, dass das Umfeld für die Arbeitnehmer der Zeitarbeitsfirma ungewohnt ist und sie sich oft kurzfristig an neue Verhältnisse [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.jobbg.de/berufe/die-nachteile-der-zeitarbeit-fur-arbeitnehmer/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Im Gleichgewicht: Die richtige Work-Life-Balance</title>
		<link>http://www.jobbg.de/karriere/work-life-balance/</link>
		<comments>http://www.jobbg.de/karriere/work-life-balance/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 Nov 2011 12:51:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>kai</dc:creator>
				<category><![CDATA[Karriere]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.jobbg.de/?p=57</guid>
		<description><![CDATA[Um im Beruf erfolgreich zu sein, kommt es auf das richtige Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit, also auf die Work-Life-Balance, an. Wer ständig arbeitet und kaum Freizeit hat, wird auf Dauer unzufrieden. Er kann in seiner Arbeit nicht mehr die geforderte Leistung erbringen. Schlimmstenfalls droht das Burnout-Syndrom. Arbeit und Privatleben müssen daher miteinander in Einklang gebracht werden. Zur richtigen Work-Life-Balance gehören Zufriedenheit am Arbeitsplatz, ein gutes Verhältnis mit Kollegen und Vorgesetzten und Zeit für das Privatleben – für Familie und Hobbys. Zahlreiche Berufstätige haben das bereits erkannt und sind bereit, zugunsten der richtigen Work-Life-Balance auf ein mögliches hohes Einkommen zu verzichten. Vor allem für Frauen, die unter der Doppelbelastung durch Beruf und Familie leiden, ist dies wichtig. Die richtige Work-Life-Balance kann durch eine höhere Flexibilität der Arbeitszeit, durch Teilzeitarbeit oder durch Auszeiten in Form von Sabbaticals realisiert werden. Um die richtige Work-Life-Balance zu erreichen, wird oft bereits über Zukunftsmodelle in der Arbeitswelt nachgedacht. Jeder kann selbst etwas für die Work-Life-Balance tun. Ist man bereit, über eine gewisse Zeit Überstunden oder eine starke Belastung zu akzeptieren, wird man anschließend mit mehr Zeit für die Familie und sich selbst belohnt. Nach Möglichkeit sollte man regelmäßig eine Auszeit nehmen. Dies kann ein Kurzurlaub [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.jobbg.de/karriere/work-life-balance/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

